Uma das primeiras medidas anunciadas pelo Governador José Serra, ao assumir a Administração Estadual, foi a realização do recadastramento dos servidores e empregados públicos da ativa no Estado de São Paulo. Muito mais que uma atualização dos dados cadastrais dos funcionários, essa medida representa um avanço importante na concepção de como o Estado paulista pretende implementar a gestão de pessoal para atingir seus objetivos finais, que são: a melhoraria da qualidade do gasto público e expansão e o aprimoramento dos serviços oferecidos à sociedade e ao cidadão.
Diante da crescente demanda da população pela modernização e melhoria da qualidade no atendimento, e levando-se em conta os limitados recursos financeiros, o Estado só poderá cumprir o seu papel quando sedimentar em toda a administração uma gestão cada vez mais eficiente e eficaz. A sociedade paga impostos e tem o direito de ser atendida por um Estado moderno, eficiente e ágil. O cidadão sabe o valor de cada centavo que lhe é cobrado pelos cofres públicos. E os administradores têm a obrigação de dar o exemplo do bom uso do dinheiro público, utilizando cada centavo na busca da máxima eficiência e de melhores e maiores resultados.
As principais ferramentas de que dispomos para alcançar esse objetivo são justamente o planejamento e a modernização da gestão pública. São com esses instrumentos de trabalho, que incorporam os modernos e inovadores recursos da Tecnologia de Informação, que daremos um salto de qualidade e colocaremos o nosso Estado em um patamar ainda melhor de administração pública. Os resultados poderão ser medidos com a redução da burocracia, o aumento da transparência das informações e racionalização dos gastos públicos, que reverterão em mais benefícios para o cidadão.
O recadastramento, que está em andamento, insere-se justamente nessa perspectiva. Com ele, teremos a possibilidade de implementar um cadastro geral e único dos servidores da ativa, com informações padronizadas sobre a nossa força de trabalho. Com esse quadro em mãos, poderemos ampliar as políticas de valorização e capacitação dos servidores e implementar um banco de talentos, aproveitando melhor os nossos recursos humanos. E por último, teremos condições de fazer o correto realocamento dos funcionários, cobrindo áreas carentes, especialmente na ponta final de atendimento à população.
Desta forma, o recadastramento trará inevitavelmente o aperfeiçoamento da gestão do Estado e irá gerar ganhos de produtividade. Quem tem a ganhar com isso é a sociedade como um todo, que terá à sua disposição serviços de melhor qualidade, e os servidores, que terão oportunidade de fazer melhor uso de suas competências.
Sidney Beraldo é deputado estadual pelo PSDB (licenciado) e secretário estadual de Gestão Pública de São Paulo
