O governo de São Paulo aposta na Gestão por resultado com foco no cidadão para melhorar a qualidade dos serviços públicos e estimular servidores. Além de ampliar a realização de concursos públicos e cursos de capacitação, os funcionários públicos receberão bônus.
Trata-se de uma estratégia para estabelecer metas, indicadores e medir resultados. A intenção é elevar a motivação do servidor público, sinalizar para onde a administração deve dirigir seus esforços, disponibilizar programas de aperfeiçoamento e garantir uma melhor prestação de contas por parte de gestores.
A melhora do desempenho será premiada com bônus. A bonificação será dada a cada servidor de acordo com os resultados alcançados pela repartição da qual o funcionário faz parte.
As metas, a serem fixadas para cada unidade, vão considerar o desempenho em relação ao ano anterior. Outra medida baseada na meritocracia também será implantada para os servidores que atuam na área administrativa do Estado, vinculando a ascensão profissional à avaliação de desempenho e não mais ao tempo de serviço no cargo como ocorre hoje.
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Fonte: site do governo do estado de São Paulo
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